st_nagata01


1 :名無しさん 2018/01/04(木)00:56:44
当時の上司「今にわかる。必要ないように見えても大切な事だらけなんだ」

あれから10年

新人くん「この会議要りますかね…?」
ぼく「・・・・いや、要らないよな」

これは俺が成長してないだけなのか、それとも本当に今の無い会議なのか


2 :名無しさん 2018/01/04(木)00:58:30
内容は?

4 :名無しさん 2018/01/04(木)01:00:11
>>2
数字見てあーでもないこーでもない
2時間後に精神論で「お前らのやる気次第で数字なんて変わるんだよ」がゴール


6 :名無しさん 2018/01/04(木)01:01:28
>>4
ひっでw雑談やんw


7 :名無しさん 2018/01/04(木)01:02:29
>>4
「やる気無いんでそっち方向に数字変えてください」って言ってみる


3 :名無しさん 2018/01/04(木)00:59:47
成長してないだけやろ

5 :名無しさん 2018/01/04(木)01:00:52
日本の会議は始まる前に終わらせるもの

11 :名無しさん 2018/01/04(木)01:03:59
>>5
始まる前に雰囲気で2時間後のお言葉が想像つくようになる


8 :名無しさん 2018/01/04(木)01:02:39
必要ないとまでは言わないけど毎週毎週やる必要はないわ
みんな真面目な顔して脳みそ寝てる


10 :名無しさん 2018/01/04(木)01:03:30
こっちの緊急の仕事を中断させられて会議。
ホントに、ほんとに時間が惜しいのに。
毎週の会議なんで内容スッカスカで。3時間。
ホントに時間惜しいんだって。その1時間が金なんだって。
はぁ……………


15 :名無しさん 2018/01/04(木)01:08:52
>>10
わかるわぁ…
どこも似たようなのあるのかな


19 :名無しさん 2018/01/04(木)01:12:44
>>15 そんで、イラってると”会議に集中しろ!”
出来るかボケ。つーかメールだけでもさせろや。
本気で色々止まってんだよ。
あぁ…いやになる。


12 :名無しさん 2018/01/04(木)01:05:11
無駄に雑談して給料がもらえるんだから意味あるだろw

13 :名無しさん 2018/01/04(木)01:07:30
小さな会社だから役員兼事業部長とかいう実質社長みたいな人が同席して
各部門からの要望を聞くと言いながら全却下してお前らのやる気がないに行き着くだけの会議
市場や世の中の変化によって会社にもこういう変化が必要だという各部門の意見を90分話しさせて残りの30分で精神論のお説教

年明け早々思い出しただけで泣けてくるぜ


14 :名無しさん 2018/01/04(木)01:08:50
日本は精神論で負けたと言いつつ精神論だらけの日本って

18 :名無しさん 2018/01/04(木)01:12:25
>>14
物量での負けに精神論で挑んだだけで
精神論で負けたというのはちょっと違う
物量負けしない戦略の上で精神論押し通してた頃の日本はたしかに強かった
そこを勘違いして物量も精神論で跳ねのけようなんて方向に進んで痛い目見た


24 :名無しさん 2018/01/04(木)01:18:46
>>18
どちらにせよ物量で負ける中小企業には精神論はダメなのね


20 :名無しさん 2018/01/04(木)01:12:49
>>14
月二回2時間の不毛な会議に招集しておいて
「お前ら本気で仕事してるか?毎日1時間でもいいから新たな仕事を作る努力してるか?
忙しくても1日10分でも積み重ねて新商品を生む努力もせずに言い訳ばかりしてないか?」
のゴールに向けて毎回会議の他に無駄な資料を作らされる


16 :名無しさん 2018/01/04(木)01:10:40
理系の人間を経営陣にしろ

22 :名無しさん 2018/01/04(木)01:16:19
>>16
役員になった理系出身者は何人かいたけど経営にはまるで向いてなかった
外との繋がりでやってきてなかった人たちなんで
あくまで得意分野で活きる人だったよ


17 :名無しさん 2018/01/04(木)01:11:15
話し合いもなく報告だけなら
メールで文章流しとけばいいのにと思う
しかし安全会議とは顔を合わせなければいけないらしい


25 :名無しさん 2018/01/04(木)01:18:47
>>17
社内ネットワークに入力してある事項を朗読するだけの報告だね
話し合いというか会社にいつまで現実から目を背けるんだよ、っていうのを遠回しに話して
役員がお前らのやる気次第なんだ!に落ち着く感じかな…


21 :名無しさん 2018/01/04(木)01:13:04
昔のうちの会社の会議は1時間半ほどだった
俺が初めて参加した時は、話がぐるぐるループして、同じ話を
三周してた!
全員、知的障害かと思った

その後、俺が会議の資料作って議事録残すように手配している


27 :名無しさん 2018/01/04(木)01:23:59
数年前にいた会社の会議
どうやったら売れる?

幹部クラスが変なアイデアを出す

下っ端がそれだと現在に合ってないからと別の案を出す

上司や幹部連中が意見したやつを攻め立てて会議終了

結果がでて・・・
売り上げが上がった場合→幹部「俺の言った通り♪」
下がった場合→幹部「俺の案は間違っていないがお前らの頑張りが足りない」


28 :名無しさん 2018/01/04(木)01:27:14
>>27
悲惨
でもアイデア出すだけ救いがあるのかも
うちは全否定
どんなにしっかりした資料作っても投資に見合う根拠が薄いからと却下
新しい投資してほしけりゃお前らのやる気を見せろと10年言い続けて毎年社員の頑張りで前年比99%の売り上げ…


31 :名無しさん 2018/01/04(木)01:34:59
>>27
俺の場合は最初に

どうやったら売れる?
まずお前からな?

って、下っ端から無理矢理アイデア出させて幹部から叩かれるのが追加される


33 :名無しさん 2018/01/04(木)01:37:20
>>31
あるよねw
どんよりした会議で「若い意見を積極的に!」とか無理矢理言わせて
それを叩くだけという上層部の職務放棄


34 :名無しさん 2018/01/04(木)01:38:29
精神論も合理的に運用すれば力を発揮するぞ
士気向上は軍隊においても重視される要素
実際アメリカ軍は二次大戦中日本軍の士気を下げようとあの手この手でビラ撒いたりラジオ流したりして
下げようと本気でやっていた

ただあくまでも一手段でしかないのでそれだけ頼るのはもちろん十八番違い


37 :名無しさん 2018/01/04(木)01:40:44
東芝メモリ「何かやろうとしても3ヶ月はかかる・・・無駄な会議多過ぎ」←東芝崩壊前

崩壊後
東芝メモリ「1日で決まるわ早過ぎ仕事周りまくり」←つまり無駄な会議ほど無駄なものは無い


38 :名無しさん 2018/01/04(木)01:42:44
>>37
同感、集められたは良いけど人集めた割にはgdgd何も決まらないし当事者で決めていいじゃん的な会議はあるな
そういうのに呼ばれた場合はさっさと切り上げて自分の作業に戻りたい。


41 :名無しさん 2018/01/04(木)01:45:53
>>38
風通しの悪い会社ってやつなんだろうな

文句だけは出てくるから
やったらやったで


39 :名無しさん 2018/01/04(木)01:43:35
極論だけど俺は今の会社に入ってからまともな会議に出た事がないから
転職したとしても意味ある会議をちゃんとやれるのか不安になって来た
文句言いながら低レベル会議しか知らない俺…


40 :名無しさん 2018/01/04(木)01:45:16
>>39
ウチの場合、会議はあるけど何かを決める会議じゃないなぁ
基本的に会議というか報告会。

逆に何かを決めようとする会議の場合は何も決まらなかったり。


42 :名無しさん 2018/01/04(木)01:48:09
>>40
うちもそう
会議とは名ばかりの報告会かお説教会
大事たことに限って上で勝手に決めて事後報告されるだけ


43 :名無しさん 2018/01/04(木)01:49:37
>>42
残念ながらそれよ
無駄な会議が増える理由
大事たことに限って上で勝手に決めて事後報告
これを嫌がると無駄に人数が増えて何も決まらない会議が増える
と言う現実


44 :名無しさん 2018/01/04(木)01:50:28
どこも似たようなもんなんだろうな

45 :名無しさん 2018/01/04(木)01:53:33
かといって機械みたいに従業員がイエスマンや支持待ちになるとそれはそれで硬直化してしまうだよな・・・
人間って難しいね


49 :名無しさん 2018/01/04(木)02:22:58
無能さんは一度一人で自営業でも経験すれば
時間作って人を集めることの意味を再確認できるんじゃねえかな
20人が2時間無駄にすれば合計40時間の労働力を無駄にしたことになるわけで


52 :名無しさん 2018/01/04(木)02:32:03
>>49
これ無能が言ってるんだから笑える


51 :名無しさん 2018/01/04(木)02:28:14
ダメな上層部は社員は基本サボってるという思い込みがあるんだよね

54 :名無しさん 2018/01/06(土)14:16:24
大手の営業部にいたけど、つまらん会議の為に一夜漬けで資料作り。みんな深夜まで仕事して残業代は全額出ないし何やってんだろ?と我に返り5年前に退職。辞めるのは逃げとかどうせうまくいかないとか言われたが、今は似た業種で社長です。みんなどんまい。